içinde

Corona iş hayatında ne gibi bir değişikliğe sebep oldu?

Google Haberlere abone olarak gençlere değer katabilirsiniz.Google Haberler Ziyaret ettiğiniz için teşekkürler!

Merhabalar.. Bu yazımızda sizlere korona virüsünün iş hayatında ne gibi değişikliklere yol açabileceğini tartışacağız.

Corona iş hayatında ne gibi bir değişikliğe sebep oldu? Corona bize kaça patladı?

İnsanoğlu hele hele Türklerin bir sorusu vardır, bir iş, hastalık vb. bir olay oldu mu genelde ne olduğunu aşırı umursamaz ve kaça patladığını sorarız. Ülkemizde Corona arası mart ayında verildi, birçok firma mecburen bir süreliğine(2 ay) kapalı oldu. Çok zor zamanlar geçirildi, gerçekten zor. Tüm dünyada 500 Milyar $ olabileceği söyleniyor ki 200 Milyar $’ı çoktan geçti. Türkiye’de bu rakam 20 Milyar $ seviyelerinde.

Dijital işler genel olarak yükselişte iken geleneksel işler ciddi bir yara aldığını rahatlıkla söyleyebilirim..

Gelin kendimce nelerin değişeceğini siz değerli okuyucularımıza anlatayım..

Değer üretmeyen çalışanlar işsiz kalacak

Dijital iş yapanlar zaten konuyu iyi biliyorlar.. startup firmalarında bir çalışan alınacağında akıllarda tek bir soru olur;

Bu kişi bize nasıl bir değer katar?

Bir örnek ile gelin bunu açıklayalım..

Plazalarda ofisler aylık 10.000-20.000+ gibi kiralara tutulurken neden oralarda oluruz?(Fayda – Maliyet Analizi)

Aylık kiralarına bir havuzlu ev alıp ofise çeviremezler mi? Böyle gelmiş böyle gider diyerek sürü mantığı ile ilerlemektedirler.(Kuluçka merkezleri vs. gibi yerler ayrı!)

Bir ofis alarak bir iş yapmak yerine iş deneyimi tasarlasalar olmaz mı?(Pardon çok mu fütürist oldum?) Aslında bir tane böyle girişim var: Fazla Gıda

Sizi neden işe alalım?(Hep kıl olmuşumdur bu soruya) sahi bir işe neden gireriz?

Bize içimizi yediren, delilerce, hunharca antidepresan kullandıran nedir? (Türkiye’de 2008 yılında %28 olan kullanım 8 yıl içinde neden %41 gibi neredeyse 2 katına çıkıyor?)

Bir öğrenci olarak kendimce söylemek isterim: ÇÜNKÜ NEYİ NEDEN YAPTIĞIMIZI BİLMİYORUZ!!

Örneğin bir çaycı asgari ücret ödense dahi yılda 30.000 TL gibi bir ücret alıyor. Çok yüksek bir lüks olsa gerek..(aaa siz departman müdürü idiniz dimi ya da genel müdür çok pardon).

performans değerlemesi

Firmalara tavsiye

Takım arkadaşı alırken lütfen klasik sorunuz yerine güncel konular ve yekinlikleri araştırın. EQ vb. gibi bir çok yetkinlik sizler için çok daha fazla önemli olacak

Firmaların artık birazcık acıtsa da şunu öğrendiğini düşünüyorum: Firmaya değer katmayanın burada işi yok!

Linkedln’de bir post gördüm;

İnternetten nasıl performans ölçeceğiz? Cevabı ise çok basit, ÖLÇMEYECEKSİNİZ!!

Otonom ve sürekli öğrenen bireyleri işe alırsanız kontrole gerek olmazdı mi..

Aslında bunun altında yatan sebep karşı tarafın vizyonsuzluğu, beni düşürecek korkusu!

Öğrenciler kendinizi geliştirin,(Sizi tutacak hiçbir şey kalmayacak, SGK, işsizlik maaşı, hatta kıdem bile!) Bu durumda kendiniz ile yüzleşin ve neleri sevdiğinizi bulun.

Öğrencilerin hangi genel yetkinliklere sahip olacağı hakkında bir yazı yazmıştım: Üniversite Mezunu Olurken Edinilmesi Yetkinlikler

Gelecek teknoloji girişimciliğinde, gelin gençlere yol açın ve birlikte büyüyelim..

Sizlere 212 Ventures’ten Ali Bey ile yaptığımız röportajı da koyuyorum: Ali Bey’den Girişimcilere Tavsiyeler

Performans Ölçümü nedir? ki diyorsanız: Performans Değerlendirme Süreci

İyi okumalar…

İlginizi Çekebilir : Türkiye’de Neden Dünyaya Açılan Yüksek Katma Değerli Marka/Ürün Yok?

Rapor Et

Ne düşünüyorsunuz?

Ibrahim Aydogdu tarafından yazıldı

Gençliğe Değer katmak isteyen bir genç.
Ogrenci Blogları Kurucusu

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Girişimcilik Vakfı Nedir?

Siyah, Beyaz, Ölüm