Gençlere değer katacak içeriklere Google Haberler'den abone olmak ister misiniz?.Google Haberlere Abone Ol. Gençliğe değer katma arzusuyla..
Motivasyon son zamanlarda epey pompalanır oldu. Peki sizce motivasyon işe yarıyor mu? Yoksa biz mi yarayacakmış hissine kapılıp bir şeyler hissediyoruz. Belki de gerçekten bi işe yarıyordur? Gelin motivasyon nedir, motivasyon bir işe yarıyor mu? Motivasyon sözleri nereye kadar destek atıyor birlikte inceleyelim..
Motivasyon Türleri
- İçgüdüler
- Fizyolojik Motivasyonlar
- Sosyal Motivasyonlar
- Psikolojik Motivasyonlar
İçgüdüler
İçgüdüler, insanların davranışlarının bilinçsiz ve öğrenilmemiş davranışlardır. Mesela hep şunu duyarsınız.. ” altıncı hissim öyle, altıncı hissim böyle ” aslında altıncı his denilen şey içgüdülerdir. İnsanlar insanlara bilinçli ya da bilinçaltında ki bilgilerini ” içgüdüler ” vasıtasıyla aktarırlar.
Fizyolojik Motivasyonlar
İnsanların temel ihtiyaçları fizyolojik motivasyonlardır. Eğer fizyolojik motivasyonlar yeteri kadar karşılanmaz veyahut hiç karşılanmaz ise çeşitli psikolojik ve fizyolojik hastalıklara yakalanması olasıdır.
Sosyal Motivasyonlar
İnsanları hayvanlardan ayıran en önemli şey şüphesiz ” sosyal ” bir canlı olabilmemizdir. Sosyal motivasyonlar bizlere özgüven verir. Örneğin bir arkadaşla iddia sonrası eğlenmeye gitmek sosyal motivasyonunuzu dengede tutmanıza olanak sağlayacaktır. Ancak burada da en önemli olay aşırıya kaçınılmamasıdır. Aksi takdirde aşırı utangaç ya da aşırı kural tanımaz (gevşek) bir kişi olursunuz.
Psikolojik Motivasyonlar
Psikolojik motivasyonlar, adı üstünde psikolojik olarak sağlanan motivasyonlardır. Eğer bir insan psikolojik olarak darbe aldığını gördüyseniz ondan korkun. Çünkü psikolojisi yıkık ya da zarar görmüş kişinin sınırı yoktur.
Motivasyon Süreci
Motivasyon nedir öğrendiysek gelin motivasyon süreci nasıl işler inceleyelim. Bazen yapmamız gerekenler, bizlere gereğinden büyük gelir. Bunun için bir ilahi güç gibi bir güç bekleriz. Aslında motivasyonda diğer her şey gibi bir sürece tabii..
İhtiyaç → Uyarılma → Davranış → Tatmin olarak bu süreci tanımlayabiliriz.
Motivasyon Yararları
Motivasyonun her iki taraf (iyi de diyenler, kötüde diyenler) için de gelin motivasyon yararları nelerdir inceleyelim.
- Çalışanların temel ekonomik ihtiyaçlarını karşılamasında yardımcı olacaktır.
- Çalışanların egolarını tatmin etmede yardımcı olacaktır.
- İşlerinizi belirli standartlarda ve son teslim tarihine kadar yapabileceksiniz.
Motivasyon Teorileri
- Maslow İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi
- Herzberg – Çift Faktör Teorisi
- Alderfer – Varolma – İlişki – Gelişim Teorisi
- Mc Clelland – İhtiyaçlar Teorisi
Maslow İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi
Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisinin 3 temel varsayımı vardır.
- İnsanlar sürekli isteyen varlıklardır.
- İhtiyaçlar önem sıralarına göre bir hiyerarşi oluşturur.
- İnsanın bir üst kademeye geçmesi demek, alt kademelerde ki ihtiyaçlarını tamamen bitirdiği anlamına gelmez.
Fizyolojik İhtiyaçlar
Fizyolojik ihtiyaçlar, insanoğlunun yaşabilmesi için gerekli en temel ihtiyaçlarıdır.
Güvenlik İhtiyaçları
2. seviye olarak insanların güvenlik ihtiyaçları ortaya çıkar. Bir şeyler yiyip, konaklayabilen insanoğlu, yaşamını ve yaşantısını güvenceye almak ister.
Sosyal İhtiyaçlar
Sosyal ihtiyaçlar, insanoğlunu insanoğlu yapan yegane ihtiyaçtır. Bizleri diğer canlılardan ayıran en önemli özelliğimiz sosyal ihtiyaçlarımızın varlığıdır.
İnsan sosyal bir varlıktır.
Hawtorne Araştırmaları
Kendini Gösterme İhtiyacı
Kendini gösterme ihtiyacı, insanoğlunun ” benci ” hissini öne çıkarmasını sağlar. İnsanoğlu verdiği kararlardan dolayı takdir edilmek istenir.
Kimse kendine saygısı olmayan bir insana saygı göstermez
Anonim
Kendini Gerçekleştirme İhtiyacı
Kendini gerçekleştirme ihtiyacında ise insan istediği her ne ise gerçekleştirmek ister. Bu insanoğlunda son aşamadır.
Herzberg – Çift Faktör Teorisi
Herzberg’e göre motivasyonu belirleyen 2 faktör vardır;
Hijyen Faktörler
Hijyen faktörler, yapılan işle doğrudan ilişkisi olmayan ve daha çok çevreyi tarif eden faktörlerdir. Buna örnek vermek gerekirse
- Çalışma koşulları
- Hiyerarşik ilişkiler
- İşletme politikası ve yönetimi örnek gösterilebilir.
Motive Edici Faktörler
Başarınızın görülmesi, sorumluluk üstlenme, terfi edilme, ödüllendirilme vb..
Sevdiğiniz işi yapıyorsanız çalışmak zorunda kalmazsınız
Konfüçyüs
Alderfer | Varolma – İlişki – Gelişim Teorisi
Alderfer’in Varolma – İlişki – Gelişim (VİG) teorisine göre 3’e ayrılır;
- Belirli bir ihtiyaç ne kadar az tatmin edilirse, o ihtiyaç o derece yoğun olacaktır.
- Belirli bir ihtiyaç ne kadar çok tatmin edilirse, bir üst seviyeye duyulan istek bir o kadar artar.
- Üst basamaklar ne kadar az tatmin edilirse, alt basamaklar o kadar yoğun olacaktır.
Aslında Alderfer bence bizlere ” motivasyon sistematik ve akışkandır ” demek istiyor. Çünkü bunu bir bina gibi görün. Temeller ne kadar sağlamsa yukarıdaki katlar bir o kadar güvendedir.
Mc Clelland – İhtiyaçlar Teorisi
Mc Clelland’a göre ihtiyaçlar öğrenilir ve 3 öğrenilen ihtiyaç vardır.
- Başarı İhtiyacı
- Güç Kazanma İhtiyacı
- İlişki Kurma İhtiyacı
Başarı İhtiyacı
Başarı ihtiyacına sahip insanlar;
- Kişisel olarak takılmak isterler
- Çözümler amaca yöneliktir
- Belirli bir dereceye kadar risk almak isterler
- Yaptıkları işin sonucunu görmek isterler.
- İşlere yüksek enerji ile girerler.
Güç Kazanma İhtiyacı
Güç kazanma ihtiyacına sahip bireyler;
- Adalet ve eşitliğe inanırlar.
- Kendilerine bu gücü sağlayacak durumlarda rekabete girerler.
- Başkalarıyla rekabet etmekten zevk alırlar.
İlişki Kurma İhtiyacı
Mc Clelland’a göre ” başarılı ” yöneticilerin böyle bir ihtiyacı yoktur, Ancak ilişki kurma ihtiyacına sahip bireyler;
- Diğer insanlarla arkadaşlık ve duygusal ilişki içine girerler
- Sevmek / sevilmekten hoşlanırlar
- Sosyal faaliyetlerden büyük keyif alırlar
- Bir grubun içinde olmak isterler.
Sizlere bu içeriğimde motivasyon nedir, motivasyon türleri ve motivasyon teorilerinden bahsettim. Umarım beğenmişsinizdir. İyi okumalar..
İlginizi Çekebilir: Girişimcilik Türleri Nedir?
İçerik hizmetlerimiz için iletişime geç!. Gençliğin gücüyle firmalara değer katma arzusuyla..