Motivasyon Nedir?

Motivasyon son zamanlarda epey pompalanır oldu. Peki sizce motivasyon işe yarıyor mu? Yoksa biz mi yarayacakmış hissine kapılıp bir şeyler hissediyoruz. Belki de gerçekten bi işe yarıyordur? Gelin motivasyon nedir, motivasyon bir işe yarıyor mu? Motivasyon sözleri nereye kadar destek atıyor birlikte inceleyelim..

Motivasyon Türleri

• İçgüdüler
• Fizyolojik Motivasyonlar
• Sosyal Motivasyonlar
• Psikolojik Motivasyonlar

İçgüdüler

İçgüdüler, insanların davranışlarının bilinçsiz ve öğrenilmemiş davranışlardır. Mesela hep şunu duyarsınız.. ” altıncı hissim öyle, altıncı hissim böyle ” aslında altıncı his denilen şey içgüdülerdir. İnsanlar insanlara bilinçli ya da bilinçaltında ki bilgilerini ” içgüdüler ” vasıtasıyla aktarırlar.

Fizyolojik Motivasyonlar

İnsanların temel ihtiyaçları fizyolojik motivasyonlardır. Eğer fizyolojik motivasyonlar yeteri kadar karşılanmaz veyahut hiç karşılanmaz ise çeşitli psikolojik ve fizyolojik hastalıklara yakalanması olasıdır.

Sosyal Motivasyonlar

İnsanları hayvanlardan ayıran en önemli şey şüphesiz ” sosyal ” bir canlı olabilmemizdir. Sosyal motivasyonlar bizlere özgüven verir. Örneğin bir arkadaşla iddia sonrası eğlenmeye gitmek sosyal motivasyonunuzu dengede tutmanıza olanak sağlayacaktır. Ancak burada da en önemli olay aşırıya kaçınılmamasıdır. Aksi takdirde aşırı utangaç ya da aşırı kural tanımaz (gevşek) bir kişi olursunuz.

Psikolojik Motivasyonlar

Psikolojik motivasyonlar, adı üstünde psikolojik olarak sağlanan motivasyonlardır. Eğer bir insan psikolojik olarak darbe aldığını gördüyseniz ondan korkun. Çünkü psikolojisi yıkık ya da zarar görmüş kişinin sınırı yoktur.

Motivasyon Süreci

Motivasyon nedir öğrendiysek gelin motivasyon süreci nasıl işler inceleyelim. Bazen yapmamız gerekenler, bizlere gereğinden büyük gelir. Bunun için bir ilahi güç gibi bir güç bekleriz. Aslında motivasyonda diğer her şey gibi bir sürece tabii..

İhtiyaç → Uyarılma → Davranış → Tatmin olarak bu süreci tanımlayabiliriz.

Motivasyon Yararları

Motivasyonun her iki taraf (iyi de diyenler, kötüde diyenler) için de gelin motivasyon yararları nelerdir inceleyelim.

• Çalışanların temel ekonomik ihtiyaçlarını karşılamasında yardımcı olacaktır.
• Çalışanların egolarını tatmin etmede yardımcı olacaktır.
• İşlerinizi belirli standartlarda ve son teslim tarihine kadar yapabileceksiniz.

Motivasyon Teorileri

• Maslow İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi
• Herzberg – Çift Faktör Teorisi
• Alderfer – Varolma – İlişki – Gelişim Teorisi
• Mc Clelland – İhtiyaçlar Teorisi

Maslow İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi

Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisinin 3 temel varsayımı vardır.

• İnsanlar sürekli isteyen varlıklardır.
• İhtiyaçlar önem sıralarına göre bir hiyerarşi oluşturur.
• İnsanın bir üst kademeye geçmesi demek, alt kademelerde ki ihtiyaçlarını tamamen bitirdiği anlamına gelmez.

Fizyolojik İhtiyaçlar

Fizyolojik ihtiyaçlar, insanoğlunun yaşabilmesi için gerekli en temel ihtiyaçlarıdır.

Güvenlik İhtiyaçları

2. seviye olarak insanların güvenlik ihtiyaçları ortaya çıkar. Bir şeyler yiyip, konaklayabilen insanoğlu, yaşamını ve yaşantısını güvenceye almak ister.

Sosyal İhtiyaçlar

Sosyal ihtiyaçlar, insanoğlunu insanoğlu yapan yegane ihtiyaçtır. Bizleri diğer canlılardan ayıran en önemli özelliğimiz sosyal ihtiyaçlarımızın varlığıdır.

İnsan sosyal bir varlıktır.

Hawtorne Araştırmaları

Kendini Gösterme İhtiyacı

Kendini gösterme ihtiyacı, insanoğlunun ” benci ” hissini öne çıkarmasını sağlar. İnsanoğlu verdiği kararlardan dolayı takdir edilmek istenir.

Kimse kendine saygısı olmayan bir insana saygı göstermez

Anonim

Kendini Gerçekleştirme İhtiyacı

Kendini gerçekleştirme ihtiyacında ise insan istediği her ne ise gerçekleştirmek ister. Bu insanoğlunda son aşamadır.

Herzberg – Çift Faktör Teorisi

Herzberg’e göre motivasyonu belirleyen 2 faktör vardır;

Hijyen Faktörler

Hijyen faktörler, yapılan işle doğrudan ilişkisi olmayan ve daha çok çevreyi tarif eden faktörlerdir. Buna örnek vermek gerekirse

• Çalışma koşulları
• Hiyerarşik ilişkiler
• İşletme politikası ve yönetimi örnek gösterilebilir.

Motive Edici Faktörler

Başarınızın görülmesi, sorumluluk üstlenme, terfi edilme, ödüllendirilme vb..

Sevdiğiniz işi yapıyorsanız çalışmak zorunda kalmazsınız

Konfüçyüs

Alderfer | Varolma – İlişki – Gelişim Teorisi

Alderfer’in Varolma – İlişki – Gelişim (VİG) teorisine göre 3’e ayrılır;

• Belirli bir ihtiyaç ne kadar az tatmin edilirse, o ihtiyaç o derece yoğun olacaktır.
• Belirli bir ihtiyaç ne kadar çok tatmin edilirse, bir üst seviyeye duyulan istek bir o kadar artar.
• Üst basamaklar ne kadar az tatmin edilirse, alt basamaklar o kadar yoğun olacaktır.

Aslında Alderfer bence bizlere ” motivasyon sistematik ve akışkandır ” demek istiyor. Çünkü bunu bir bina gibi görün. Temeller ne kadar sağlamsa yukarıdaki katlar bir o kadar güvendedir.

Mc Clelland – İhtiyaçlar Teorisi

Mc Clelland’a göre ihtiyaçlar öğrenilir ve 3 öğrenilen ihtiyaç vardır.

• Başarı İhtiyacı
• Güç Kazanma İhtiyacı
• İlişki Kurma İhtiyacı

Başarı İhtiyacı

Başarı ihtiyacına sahip insanlar;

• Kişisel olarak takılmak isterler
• Çözümler amaca yöneliktir
• Belirli bir dereceye kadar risk almak isterler
• Yaptıkları işin sonucunu görmek isterler.
• İşlere yüksek enerji ile girerler.

Güç Kazanma İhtiyacı

Güç kazanma ihtiyacına sahip bireyler;

• Adalet ve eşitliğe inanırlar.
• Kendilerine bu gücü sağlayacak durumlarda rekabete girerler.
• Başkalarıyla rekabet etmekten zevk alırlar.

İlişki Kurma İhtiyacı

Mc Clelland’a göre ” başarılı ” yöneticilerin böyle bir ihtiyacı yoktur, Ancak ilişki kurma ihtiyacına sahip bireyler;

• Diğer insanlarla arkadaşlık ve duygusal ilişki içine girerler
• Sevmek / sevilmekten hoşlanırlar
• Sosyal faaliyetlerden büyük keyif alırlar
• Bir grubun içinde olmak isterler.

Sizlere bu içeriğimde motivasyon nedir, motivasyon türleri ve motivasyon teorilerinden bahsettim. Umarım beğenmişsinizdir. İyi okumalar..

İlginizi Çekebilir: Girişimcilik Türleri Nedir?